Töltse le egyben a letöltés gombra kattintva
Bevezetés
A dolgos élet vége a tisztes nyugdíjaskor. Ez a mondat vezetett minket a programunk elkészítése során, amelyet a jelenlegi fenntarthatatlan és igazságtalan nyugdíjrendszer leváltására alkottunk meg. Magyarországon ugyanis ketyeg a nyugdíjbomba, amely 2040-ben mindenképpen fel fog robbanni. Ez egyszerre radikális és emberséges megoldást kíván.
1975-ben több, mint 180.000 gyermek született. 2022-ben 88.400. Ez azt jelenti, hogy a 2040-ben nyugdíjaskorba érő generációt ennek a 2040-ben 18 éves korba lépő nemzedéknek és a hasonlóan alacsony számú utódainak kellene nyugdíjasként eltartania, ami a jelenlegi termelési és gazdasági viszonyok között sajnos képtelenség. A jelenlegi, felosztó-kirovónak nevezett nyugdíjrendszer alapja ugyanis az, hogy az épp aktuálisan dolgozó generáció nyugdíjjáruléka adja az épp aktuálisan eltartott generációk nyugdíjalapját.
A helyzetet csak tovább rontja az a gazdaságpolitika, amely a munkaerő olcsóságára és ezzel a nyugdíjjárulékok alacsony nettó összegére alapozza az ország vélt gazdasági fejlődését. Ennek az eredménye ugyanis kivándorlás és egy állandó stressz a nyugdíjrendszeren, mivel egyre kevesebb befizető fizetéseit kell egyre többfelé elosztani. Az országba behozott vendégmunkások után a hatályos törvények szerint nem fizetnek TB-t, ami ma a nyugdíjjárulékot is tartalmazza, így a kormány munkaerőhiányra szolgáló megoldása nem jelent majd többletbevételt a nyugdíjkassza felé. Mivel a nyugdíjjárulék további emelése a gazdaság számára bércsökkentést és leépítést eredményezne, a Kádár-rendszer nyugdíjrendszerének búcsút kell intenünk.
A jövő nyugdíjrendszere kapcsán azt tartottuk a legfontosabbnak, hogy az emberek gondolkodjanak és döntsenek szabadon a saját időskoruk kapcsán. Nem gondoljuk azt, hogy a XXI. században merev szabályokat kellene alkotnunk a nyugdíjaskorról, sem azt, hogy tovább kellene cipelnünk az előző rendszerek eltartandó funkcionáriusainak extrém magas életszínvonalát. Ezek helyett a felelős életvezetést, az állam, a munkáltatók és a munkavállalók együttes bevonását és a korlátozottan szociális közteherviselés, valamint az öngondoskodás eszmeiségét tekintettük fontosnak.
Ezzel együtt szembe kell néznünk azzal is, hogy a jelenlegi kormány számos nyugdíjügyi kérdést elhanyagolt és többségében önhibájából megoldatlanul hagyott. Ezen kérdések egyik fele a méltatlan és kiszolgáltatott helyzetbe hozott, a Fidesz-kormány által kirabolt és kihasznált embereket érinti, a másik fele pedig azokat a jogszabályi hézagokat, amelyeket a múlt évszázad átgondolatlan és rossz gyakorlatai teremtettek. A nyugdíjreformunkban igyekeztük lezárni a napjainkban újra meg újra előkerülő kérdéseket és megteremteni a továbblépés és a felelős, fenntartható nyugdíjrendszer elvi alapjait.
Hármas tagolású nyugdíjrendszert vezetünk be
Rugalmas nyugdíjkasszát hozunk létre
- Minden állás nyugdíjalapja megmarad, de csökkentett összeggel, ösztönzendő az öngondoskodást.
- Lehetővé tesszük a munkahely által szerződött nyugdíjalap használatát. Ezt az állami alkalmazottak számára az állam biztosítja.
- És visszavezetjük a magánúton vásárolható nyugdíjbefektetéseket is. Ez azonban nem lesz örökíthető és a tulajdonos halála után az államra száll.
12 hónapos, emelt összegű nyugdíjrendszert vezetünk be
- A 13. havi nyugdíjat megszüntetjük, helyette minden hónapban 1/12-eddel emeljük a nyugdíjösszegeket.
- A jövőben a nyugdíjakat egységesen emeljük és megszüntetjük azt a kereskedelmi gyakorlatot, hogy valaki az évben egyszer jusson emelt összeghez.
- Az özvegyi nyugdíj mértéke a jövőben nem az elhunyt házastárs nyugdíj összege alapján kerül megállapításra, hanem a magasabb ellátásban részesülő fél ellátásához mérten.
Megszüntetjük a felosztó-kirovó nyugdíjrendszert
- Véget vetünk annak a gyakorlatnak, hogy alacsony járadékbefizetésért relatív magas nyugdíjra legyenek jogosultak.
- Helyette mindenki nyugdíját a befizetett járadék aktuális minimálbérhez vett arányában határozzuk meg.
Megszüntetjük a luxusnyugdíjakat
- Visszamenőlegesen megszüntetjük a kiemelt állami nyugdíjrendszert.
- Elkobozzuk a mandátumukat ki nem töltött köztársasági elnökök és vezetők állami nyugdíját.
- Nyugdíjmaximumot vezetünk be az állami pozíciók birtokosai felé
Kártalanítjuk az elkobzott magánnyugdíjpénztárak tagjait.
- A számukra az állami nyugdíjalapból méltányos többletnyugdíjat folyósítunk a befizetéseik mértékében.
Rendezzük a nyugdíjkérdés visszásságait
Feltárjuk az évek elszámolásával kapcsolatos visszásságokat
- Mindenki nyugdíjjogosultságát a munkavállalótól levont nyugdíjjárulékhoz és nem a munkáltató által befizetett járulékösszeghez kötjük.
- A nyugdíjcsalások elkövetői ellen az elszámoltatás keretében eljárást indítunk.
- Szolgálati időként újra elszámolásra kerül a hitelt érdemlő tanúbizonyítás is olyan időtartamokra, amelyekre a jogszabály az igazolás módját korábban társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség teljesítéséhez kötötte.
A nyugdíjbefizetésekkel nem rendelkezők számára nyugsegélyt vezetünk be
- Azok számára, akiknek a nyugdíjbefizetései nem érik el az állami nyugdíjra történő jogosultság határát, a minimumösszeg 60%-át kitevő nyugsegélyt folyósítunk.
Felszámoljuk a művészek nyugdíjproblémáit
- Állami művészeti nyugdíjalapot hozunk létre
- Az életműdíjak összegeit ebbe az alapba fizetjük, illetve lehetőséget teremtünk az adó 1%-ok ebbe történő befizetésére.
- Ezen alapból a művészi pályák nyugdíjasainak méltányos és egységes nyugdíjkeretet alakítunk ki.
Az állami nyugdíjalapban bevezetjük a svájci indexálást
- Ezzel a mindenkori minimálbér arányában határozzuk meg az állami nyugdíjalap összegét.
Rendezzük a korkedvezményes nyugdíjhelyzetet
- A korkedvezményes nyugdíj elvonásából fakadó követeléseket rendezzük és a számukra biztosítjuk a szerződéseikben eleinte ígért teljes értékű nyugdíjat.
- Mindez azonban nem vonatkozik azokra, akik már betöltötték az életkoruknak megfelelő nyugdíjkorhatárt és jelenleg annál az összegnél magasabb nyugdíjat kapnak.
Felülvizsgáljuk a határon túli nyugdíjkérelmeket
- A magyar nyugdíjjogosultságot a Magyarországon történő 5 évnyi munkavégzéshez kötjük.
- Azonnali hatállyal megszüntetjük a Magyarországon sosem dolgozott emberek nyugdíjkifizetéseit.
Választhatóvá tesszük a nyugdíjkorhatárt
Lehetővé tesszük, hogy mindenki akkor menjen nyugdíjba, amikor akar, amennyiben legalább 15 éven át fizetett nyugdíjjárulékot
- A nyugdíjazódás után jár az összegyűjtött nyugdíjalap szerinti nyugdíj és nem kell járulékot sem fizetni.
- Viszont nem növekszik a nyugdíjalap összege és nem vásárolható mellé további nyugdíjcélú befektetés.
- Ezzel együtt megszüntetjük a védett kor intézményét.
- A nyugdíjba menetel nem lesz visszavonható.
Az Ügyfélkapuban lehetővé tesszük az aktuális nyugdíjjogosultság ellenőrzését
- A felelős döntéshozáshoz megteremtjük a nyugdíjkalkulációk valós idejű láthatóságát.
- A nyugdíjazás kérését és ügyintézését teljes mértékben digitalizáljuk.
Megszüntetjük a nyugdíj és a munka közötti válaszfalat
- Minden munkakörben lehetőség lesz nyugdíjasként is dolgozni.
- A munkáltatókat azonban ösztönözni fogjuk arra, hogy az aktív korúakat részesítse előnyben egy munkakörre való jelentkezés során.
- A munkáltatói támogatásokat úgy alakítjuk át, hogy azok csak az aktív korúakra vonatkozzanak.
Támogatjuk a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását
- A jelenlegi rokkantnyugdíj-rendszert megszüntetjük.
- Visszaállítjuk a kormány által fellazított, szigorú alkalmassági rendszert és annak megfelelően felülvizsgáljuk a megtagadott rokkantsági kérelmeket.
- Helyette egy olyan rendszert vezetünk be, amely teljes munkaképtelenség esetén a mindenkori állami nyugdíjrendszer alapján többletnyugdíjat ad, részleges munkaképtelenség esetén pedig a munkáltató felé állami többlet-nyugdíjtámogatást és munkáltatói támogatást kínál.
A munkáltatók számára ösztönözzük a nyugdíjalapok igénybevételét
Adókedvezményt adunk a nyugdíjalapokkal szerződő munkahelyek részére
- Összekötjük a bankok és befektetőket a munkáltatókkal.
- A piaci átlagnál magasabb hozamú betéti alapokat írunk elő a munkáltatói csomagok számára.
- Ezzel piaci versenyelőnyt teremtünk a munkáltatónak, állandó befizetést a befektetési alapnak és többlethozamot a munkavállalónak.
Bizonyos pályázatok igénylésénél előírjuk a céges nyugdíjalapokban levő tagságot
- Az állami cégek felé ezt kötelezővé tesszük és az előírt jövedelmi százalékkal azonos vagy nagyobb nyugdíjtámogatás megfizetését várjuk el.